Подготовка рабочих кадров. Обучение вне рабочего места

  Обучение работников вне рабочего места чаще всего более затратно, а также требует отрыва от производства, но, как правило, оно более эффективно. В основном, обучение вне рабочего места прежде всего предназначено для получения теоретических знаний и обучению для решения задач, достижения целей, а также для решения возникающих проблем и трудностей.

  Можно рассмотреть следующие методы по подготовке рабочих кадров вне рабочего места:

  1. Чтение лекций
  На лекциях обучаемый получает теоретические и методические знания, изучает специфику производства.

  2. Программированные курсы обучения
  Более современный и эффективный метод получения теоретических знаний. В некоторых учебных центрах стало возможным дистанционное обучение средствами общения с преподавателем при помощи сети Интернет.

  3. Конференции, проведение семинаров
  Один из самых активных методов обучения - развивает способности быстро находить решение поставленной задачи, развивает логическое мышление и помогает лучше организовать работу внутри коллектива.

  4. Обучение руководителей, основанное на решении производственных задач
  Производится моделирование организационной проблемы, решить которую должна вся группа вместе - позволяет выработать конструктивное мышление, а также в более полном объеме воспринимать действительную информацию, объединяться с коллегами для принятия наиболее оптимального решения. Такой метод подготовки рабочих кадров на производстве является очень эффективным.

  5. Деловые игры, переговоры
  Развивает навыки общения с коллегами или на переговорах, способствует развитию умения смотреть на ситуацию со стороны и иметь несколько точек зрения, касающиеся одного вопроса.

  6. Моделирование производственно-экономических процессов
  В группе распределяются роли условных конкурирующих предприятий - слушатели должны согласно исходным данным выработать стратегию производства и наладить на всех этапах работу предприятия (производство, поставка, снабжение, сбыт, финансовые вопросы и т.д.).

  7. Создание рабочей группы
  Формируется группа из специалистов различного профиля, которая решает вопросы по организации работы на производстве, вносит корректировки и решают проблемы по управлению организации. Предложения и решения задач передаются руководителю предприятия, который после рассмотрения принимает или отклоняет заявки рабочей группы.

  Запись на курсы по подготовке рабочих кадров в Челябинске на базе учебного центра в Челябинске "ПРиС" осуществляется по телефону 8 (351) 2-400-130