учебный центр прис челябинск
учебный центр прис челябинск
главная страница обучение в кцпк
Главная страница Сведения об образовательной организации Контактные данные Фотогалерея

ИНФОРМАЦИЯ ПО КУРСАМ

подготовка переподготовка рабочих вторым профессиям
электросварщик ручной сварки
охрана труда курсы
пожарная безопасность
электробезопасность
промышленная безопасность
первая доврачебная помощь
допуски к конкретным видам работ
повышение квалификации специалистов
компьютерная грамотность

Связаться с нами:

Ваше имя

Телефон


Ваш e-mail


Ваше сообщение


Введите код с картинки:







Покорми рыбок!


  Направление сотрудника на курсы повышения квалификации

  При направлении сотрудника организацией на курсы повышения квалификации необходимо помнить про несколько важных моментов.

  1. Законом (Трудовым Кодексом РФ) установлены гарантии и компенсации для сотрудника, которого работодатель отправляет на курсы повышения квалификации согласно ст. 187 ТК РФ. При направлениии на курсы с отрывом от работы, за сотрудником сохраняется и рабочее место и средняя заработная плата в полном размере, а также работодатель обязуется оплачивать все официальные дополнительные расходы, - командировочные.
  Напоминаем также, что инициатива для прохождения курсов сотрудником, должна исходить непосредственно от работодателя, а трудовые отношения между сотрудником и работодателем должны быть подтверждены трудовым договором - только в таком случае действуют все гарантии и компенсации в соответствие с ТК РФ т.е. работодатель будет обязан: сохранить рабочее место сотрудника, сохранить среднюю заработную плату, которая будет начисляться на момент обучения сотрудника на курсах повышения квалификации, а также компенсировать все командировочные расходы в предусмотренных порядке и размерах.

  2. Оформление обучения начинается с оформления договора между работодателем, который выступает в лице Заказчика, и образовательным учреждением, имеющим право проводить повышение квалификации в той области, в которой работает специалист. В таком договоре должны быть указаны сроки обучения, форма повышения квалификации и остальные моменты, в соответствие с потребностями Заказчика.

  3. В соответствие с требованиями Законодательства, повышение квалификации работника должно проходить не реже чем один раз в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работника. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается непосредственно руководителем, т.е. работодателем.

  4. Работник обязуется освоить программу и пройти курсы повышения квалификации, после чего приступить к работе по заранее согласованным и утвержденным срокам сторонами. Кроме того, работодатель имеет право закрепить в договоре условие с обязательством сотрудника полного или частичного возмещения затрат на организацию повышения квалификации в случае, если работник досрочно расторгает трудовой договор без уважительной причины, либо будет отчислен из образовательного учреждения, либо откажется приступать к работе по новой должности в соответствие с полученной квалификацией.
  Напоминаем, что нахождение на курсах повышения квалификации с отрывом от работы приравнивается к рабочему времени, и включается в общий трудовой стаж, дающий право на ежегодный отпуск согласно ст. 121 ТК РФ!

  5. После успешного окончания повышения квалификации, сотрудник получает необходимые документы, свидетельствующие о прохождении курсов. Образовательное учреждение в обязательном установленном порядке также направляет сведения о результатах повышения квалификации в отдел кадров по месту работы сотрудника. Информация по повышению квалификации сотрудника вносится работодателем в личную карточку работника, а также в трудовую книжку.
  Документом, подтверждающим прохождение курсов повышения квалификации может быть удостоверение (для лиц, прошедших краткосрочное обучение или слушателей тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов), или свидетельство о повышении квалификации (для лиц, которые прошли программы и курсы повышения квалификации в объеме свыше 100 часов).

  Запись в группу на курсы повышения квалификации Челябинске на базе учебного центра в Челябинске "ПРиС" осуществляется по телефону 8 (351) 2-400-130



Курсы и обучение в Челябинске:

Подготовка, переподготовка рабочих вторым профессиям
Электросварщик ручной сварки
Охрана труда
Пожарная безопасность
Электробезопасность
Промышленная безопасность
Первая доврачебная помощь
Допуски к конкретным видам работ
Повышение квалификации специалистов
Компьютерная грамотность
Статьи и полезные материалы:

Курсы повышения квалификации с выездом преподавателя
Контроль за уровнем вредных производственных факторов
Обучение по охране труда для руководителей
Курсы повышения квалификации в строительстве
Курсы компьютерной грамотности. Запись информации на носители
Компьютерные курсы для начинающих. Программа Skype
Компьютерные курсы для начинающих. Программа WinRar
Компьютерные курсы для начинающих. Microsoft Excel
Компьютерные курсы для начинающих. Интернет в России
Подготовка рабочих специальностей. Рабочий люльки
Все статьи нашего учебного центра
Основное меню:

Главная страница
Об учебном центре
Контактная информация
Фотогалерея

Министерство образования и науки Российской Федерации Яндекс.Метрика
Рейтинг@Mail.ru


Учебный Центр "Прис". Все права защищены. 2013-2014
Учебный центр "ПРиС" в Челябинске на высоком уровне осуществляет подготовку рабочих специальностей, в том числе и на производстве, предоставляет курсы повышения квалификации как для руководителей, так и для специалистов. Также наш центр проводит курсы компьютерной грамотности для начинающих пользователей.
Предписание об устранении нарушений законодательства в сфере образования