Направление сотрудника на курсы повышения квалификации

  При направлении сотрудника организацией на курсы повышения квалификации необходимо помнить про несколько важных моментов.

  1. Законом (Трудовым Кодексом РФ) установлены гарантии и компенсации для сотрудника, которого работодатель отправляет на курсы повышения квалификации согласно ст. 187 ТК РФ. При направлениии на курсы с отрывом от работы, за сотрудником сохраняется и рабочее место и средняя заработная плата в полном размере, а также работодатель обязуется оплачивать все официальные дополнительные расходы, - командировочные.
  Напоминаем также, что инициатива для прохождения курсов сотрудником, должна исходить непосредственно от работодателя, а трудовые отношения между сотрудником и работодателем должны быть подтверждены трудовым договором - только в таком случае действуют все гарантии и компенсации в соответствие с ТК РФ т.е. работодатель будет обязан: сохранить рабочее место сотрудника, сохранить среднюю заработную плату, которая будет начисляться на момент обучения сотрудника на курсах повышения квалификации, а также компенсировать все командировочные расходы в предусмотренных порядке и размерах.

  2. Оформление обучения начинается с оформления договора между работодателем, который выступает в лице Заказчика, и образовательным учреждением, имеющим право проводить повышение квалификации в той области, в которой работает специалист. В таком договоре должны быть указаны сроки обучения, форма повышения квалификации и остальные моменты, в соответствие с потребностями Заказчика.

  3. В соответствие с требованиями Законодательства, повышение квалификации работника должно проходить не реже чем один раз в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работника. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается непосредственно руководителем, т.е. работодателем.

  4. Работник обязуется освоить программу и пройти курсы повышения квалификации, после чего приступить к работе по заранее согласованным и утвержденным срокам сторонами. Кроме того, работодатель имеет право закрепить в договоре условие с обязательством сотрудника полного или частичного возмещения затрат на организацию повышения квалификации в случае, если работник досрочно расторгает трудовой договор без уважительной причины, либо будет отчислен из образовательного учреждения, либо откажется приступать к работе по новой должности в соответствие с полученной квалификацией.
  Напоминаем, что нахождение на курсах повышения квалификации с отрывом от работы приравнивается к рабочему времени, и включается в общий трудовой стаж, дающий право на ежегодный отпуск согласно ст. 121 ТК РФ!

  5. После успешного окончания повышения квалификации, сотрудник получает необходимые документы, свидетельствующие о прохождении курсов. Образовательное учреждение в обязательном установленном порядке также направляет сведения о результатах повышения квалификации в отдел кадров по месту работы сотрудника. Информация по повышению квалификации сотрудника вносится работодателем в личную карточку работника, а также в трудовую книжку.
  Документом, подтверждающим прохождение курсов повышения квалификации может быть удостоверение (для лиц, прошедших краткосрочное обучение или слушателей тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов), или свидетельство о повышении квалификации (для лиц, которые прошли программы и курсы повышения квалификации в объеме свыше 100 часов).

  Запись в группу на курсы повышения квалификации Челябинске на базе учебного центра в Челябинске "ПРиС" осуществляется по телефону 8 (351) 2-400-130